「船井総研主催 最先端DX工場視察ツアー2025 レポート」フライデーコラム：シオタ

「今日も一日、安全作業で終わったな。さて、日報を書くか…」 現場での作業を終え、事務所に戻った職人たちが、油の染みた手でボールペンを握り、あるいは使い慣れないキーボードで、一日の報告を打ち込む。 生産数、稼働時間、トラブル報告…。 毎日繰り返されるこの光景は、日本の製造業の現場を支える真面目さの象コラムといえるでしょう。 しかし、経営者や工場長の皆様は、心のどこかでこう感じていないでしょうか？ 「この日報、本当に役に立っているのだろうか？」 「毎日書かせてはいるが、結局ファイルに綴じておくだけで、誰も見返していない…」 「トラブル報告は上がってくるが、それがどうして起きたのか、次にどう活かすのか、具体的な分析に繋がっていない…」 そう、多くの中小製造業において、日報は「記録すること」が目的化してしまっています。本来、日報とは一日の業務の単なる記録ではありません。それは、現場で起きた事実を詳細に記録した、いわば工場の“航海日誌”です。 そこには、生産性を向上させるためのヒント、品質を安定させるための鍵、そして利益を最大化するための答えが、無数に隠されています。 日報は、まさに「宝の山」となり得るポテンシャルを秘めているのです。 なぜ、あなたの日報は「宝の山」にならないのか？ 理由は大きく3つ考えられます。 情報が「紙」や「Excelのセル」に閉じ込められているから 手書きの紙日報は、ファイリングされた瞬間にその役目を終えてしまいます。 過去のデータを参照しようにも、キャビネットの奥から分厚いファイルを探し出し、一枚一枚ページをめくらなければなりません。   Excelでの管理も一見デジタルのようですが、ファイルが担当者ごとに散在していたり、入力形式がバラバラだったりすれば、横断的な分析は困難です。   これでは、点と点であった情報が線になることはありません。 例えば、「特定の機械で不良品が多発する曜日の傾向」や「ある製品の生産時に残業時間が増えるパターン」といった、複数の日報を跨いで初めて見えてくる「気づき」を得ることは不可能です。   分析するための「時間」と「スキル」がないから 日々の業務に追われる中で、過去の日報データを集計し、グラフを作成し、そこから意味のある洞察を引き出す…。   そんな時間的余裕のある中小企業は少ないでしょう。 また、データをどのように加工し、どのグラフを選べば問題点が可視化されるのか、専門的な知識を持つ人材も不足しがちです。   結果として、「データはあるけれど、どう使えばいいか分からない」という状態に陥ってしまうのです。   勘と経験」への過信と、変化への抵抗感 長年、現場を支えてきたベテランの「勘と経験（KKD）」は、間違いなく企業の財産です。 しかし、それに頼りすぎるあまり、データという客観的な事実から目を背けてしまうケースも少なくありません。   「昔からこうやってきたから大丈夫だ」 「この機械のことは俺が一番分かっている」 というプライドが、時に変化の足かせとなります。   データが示す非効率な点を指摘されても、素直に受け入れられない現場の空気感が、データ活用の文化が根付くのを阻んでいるのです。 「いつもの日報」を宝に変える、具体的な第一歩 では、どうすればこの状況を打破できるのでしょうか。 高額なコンサルタントを雇ったり、何百万円もするような大掛かりなシステムを導入したりする必要は、必ずしもありません。 まずは、今ある「いつもの日報」から始める、小さく確実な一歩を踏み出すことが重要です。 例えば、Excelで管理している日報データ。 これを少し工夫するだけで、驚くほど多くのことが見えてきます。 ピボットテーブルという機能を使えば、製品ごと、担当者ごと、機械ごとの生産量や不良率を瞬時に集計できます。 散布図グラフを作成すれば、生産数と作業時間の相関関係が一目瞭然になるかもしれません。 「そんなこと言われても、具体的にどうすれば…」 そう思われた方こそ、一度専門家の話を聞いてみることをお勧めします。 例えば、来る11月・12月に開催される「紙管理脱却のための中小製造業データドリブン経営入門セミナー」では、まさにこの「いつもの日報を宝に変える」具体的な手法が第一講座で語られます。 紙やExcelの日報データをどのように可視化し、それをどう業務改善に繋げていくのか、成功事例を交えながら分かりやすく解説されるようです。 考えてみてください。 香川県のある従業員50名の木材加工会社では、手書きの日報をタブレット入力に変えるという小さな一歩から始め、リアルタイムで収集されるデータを基に非効率な作業やロスの原因を特定。 工場全体の生産性向上を果たしました。 これは特別な話ではありません。 あなたにも起こりうる未来なのです。 日報は、現場の従業員が毎日汗水流して記録してくれている、貴重な情報の結晶です。それをただの「記録」で終わらせるのか、それとも未来の利益を生み出す「宝の山」へと変えるのか。その分かれ道は、経営者であるあなたの小さな一歩にかかっています。 まずは、その日報データが持つ可能性を知ることから始めてみませんか？ 脱！紙・Excel日報・紙図面！中小製造業が「高収益工場」に変わるデータ活用術 紙管理脱却のための中小製造業データドリブン経営入門セミナー 本コラムで触れた「日報データの活用法」はもちろん、図面管理の効率化、見積業務のAI化、そしてデータドリブン経営を実現するための具体的なロードマップまで、中小製造業が今すぐ取り組むべきDXのヒントが満載です。 「記録するだけの日報」に終止符を打ち、データに基づいた強い工場経営を目指す皆様のご参加を、心よりお待ちしております。 開催日時（オンライン）： 2025/11/28 (金) 13:00~15:00 2025/12/02 (火) 13:00~15:00 2025/12/03 (水) 13:00~15:00 紙管理脱却のための中小製造業データドリブン経営入門セミナー https://www.funaisoken.co.jp/seminar/134272 紙管理脱却のための中小製造業データドリブン経営入門セミナー 開催日時（オンライン）： 2025/11/28 (金) 13:00~15:00 2025/12/02 (火) 13:00~15:00 2025/12/03 (水) 13:00~15:00 「今日も一日、安全作業で終わったな。さて、日報を書くか…」 現場での作業を終え、事務所に戻った職人たちが、油の染みた手でボールペンを握り、あるいは使い慣れないキーボードで、一日の報告を打ち込む。 生産数、稼働時間、トラブル報告…。 毎日繰り返されるこの光景は、日本の製造業の現場を支える真面目さの象コラムといえるでしょう。 しかし、経営者や工場長の皆様は、心のどこかでこう感じていないでしょうか？ 「この日報、本当に役に立っているのだろうか？」 「毎日書かせてはいるが、結局ファイルに綴じておくだけで、誰も見返していない…」 「トラブル報告は上がってくるが、それがどうして起きたのか、次にどう活かすのか、具体的な分析に繋がっていない…」 そう、多くの中小製造業において、日報は「記録すること」が目的化してしまっています。本来、日報とは一日の業務の単なる記録ではありません。それは、現場で起きた事実を詳細に記録した、いわば工場の“航海日誌”です。 そこには、生産性を向上させるためのヒント、品質を安定させるための鍵、そして利益を最大化するための答えが、無数に隠されています。 日報は、まさに「宝の山」となり得るポテンシャルを秘めているのです。 なぜ、あなたの日報は「宝の山」にならないのか？ 理由は大きく3つ考えられます。 情報が「紙」や「Excelのセル」に閉じ込められているから 手書きの紙日報は、ファイリングされた瞬間にその役目を終えてしまいます。 過去のデータを参照しようにも、キャビネットの奥から分厚いファイルを探し出し、一枚一枚ページをめくらなければなりません。   Excelでの管理も一見デジタルのようですが、ファイルが担当者ごとに散在していたり、入力形式がバラバラだったりすれば、横断的な分析は困難です。   これでは、点と点であった情報が線になることはありません。 例えば、「特定の機械で不良品が多発する曜日の傾向」や「ある製品の生産時に残業時間が増えるパターン」といった、複数の日報を跨いで初めて見えてくる「気づき」を得ることは不可能です。   分析するための「時間」と「スキル」がないから 日々の業務に追われる中で、過去の日報データを集計し、グラフを作成し、そこから意味のある洞察を引き出す…。   そんな時間的余裕のある中小企業は少ないでしょう。 また、データをどのように加工し、どのグラフを選べば問題点が可視化されるのか、専門的な知識を持つ人材も不足しがちです。   結果として、「データはあるけれど、どう使えばいいか分からない」という状態に陥ってしまうのです。   勘と経験」への過信と、変化への抵抗感 長年、現場を支えてきたベテランの「勘と経験（KKD）」は、間違いなく企業の財産です。 しかし、それに頼りすぎるあまり、データという客観的な事実から目を背けてしまうケースも少なくありません。   「昔からこうやってきたから大丈夫だ」 「この機械のことは俺が一番分かっている」 というプライドが、時に変化の足かせとなります。   データが示す非効率な点を指摘されても、素直に受け入れられない現場の空気感が、データ活用の文化が根付くのを阻んでいるのです。 「いつもの日報」を宝に変える、具体的な第一歩 では、どうすればこの状況を打破できるのでしょうか。 高額なコンサルタントを雇ったり、何百万円もするような大掛かりなシステムを導入したりする必要は、必ずしもありません。 まずは、今ある「いつもの日報」から始める、小さく確実な一歩を踏み出すことが重要です。 例えば、Excelで管理している日報データ。 これを少し工夫するだけで、驚くほど多くのことが見えてきます。 ピボットテーブルという機能を使えば、製品ごと、担当者ごと、機械ごとの生産量や不良率を瞬時に集計できます。 散布図グラフを作成すれば、生産数と作業時間の相関関係が一目瞭然になるかもしれません。 「そんなこと言われても、具体的にどうすれば…」 そう思われた方こそ、一度専門家の話を聞いてみることをお勧めします。 例えば、来る11月・12月に開催される「紙管理脱却のための中小製造業データドリブン経営入門セミナー」では、まさにこの「いつもの日報を宝に変える」具体的な手法が第一講座で語られます。 紙やExcelの日報データをどのように可視化し、それをどう業務改善に繋げていくのか、成功事例を交えながら分かりやすく解説されるようです。 考えてみてください。 香川県のある従業員50名の木材加工会社では、手書きの日報をタブレット入力に変えるという小さな一歩から始め、リアルタイムで収集されるデータを基に非効率な作業やロスの原因を特定。 工場全体の生産性向上を果たしました。 これは特別な話ではありません。 あなたにも起こりうる未来なのです。 日報は、現場の従業員が毎日汗水流して記録してくれている、貴重な情報の結晶です。それをただの「記録」で終わらせるのか、それとも未来の利益を生み出す「宝の山」へと変えるのか。その分かれ道は、経営者であるあなたの小さな一歩にかかっています。 まずは、その日報データが持つ可能性を知ることから始めてみませんか？ 脱！紙・Excel日報・紙図面！中小製造業が「高収益工場」に変わるデータ活用術 紙管理脱却のための中小製造業データドリブン経営入門セミナー 本コラムで触れた「日報データの活用法」はもちろん、図面管理の効率化、見積業務のAI化、そしてデータドリブン経営を実現するための具体的なロードマップまで、中小製造業が今すぐ取り組むべきDXのヒントが満載です。 「記録するだけの日報」に終止符を打ち、データに基づいた強い工場経営を目指す皆様のご参加を、心よりお待ちしております。 開催日時（オンライン）： 2025/11/28 (金) 13:00~15:00 2025/12/02 (火) 13:00~15:00 2025/12/03 (水) 13:00~15:00 紙管理脱却のための中小製造業データドリブン経営入門セミナー https://www.funaisoken.co.jp/seminar/134272 紙管理脱却のための中小製造業データドリブン経営入門セミナー 開催日時（オンライン）： 2025/11/28 (金) 13:00~15:00 2025/12/02 (火) 13:00~15:00 2025/12/03 (水) 13:00~15:00

「最近の若いモンは、根性がない」 「製造業（モノづくり）の面白さが、分かっていない」 「給料だって、昔に比べればだいぶ良くしているんだが…」 ハローワークに求人票を出し続けても、一向に鳴らない電話。 やっとの思いで採用にこぎつけ、期待を込めて育てようとした若手は、「すみません、辞めます」という短い言葉を残し、3年も経たずに去っていく。 工場の平均年齢は、年々着実に上がっていく。あと5年、いや3年もすれば、現場を支えてきた60代のベテランたちが、ごっそりと定年を迎える。彼らが持っている、あの複雑な加工のノウハウは、あの機械の微妙なクセを読む勘は、一体誰が継ぐというのか。 「このままでは、会社が立ち行かなくなる」 従業員100名以下の中小製造業の経営者様。 あなたは今、こんな「静かな時限爆弾」の音を聞きながら、出口の見えない人手不足という暗いトンネルの中で、深い焦りと孤独を感じてはいないでしょうか。 なぜ、あなたの会社には人が来ないのか。なぜ、若者は定着しないのか。 それは本当に、「給料が安いから」「仕事がキツいから」だけなのでしょうか。 もし、その根本的な原因が、あなたが「当たり前」だと思って放置している、事務所のキャビネットにうず高く積まれた「紙の図面」や、毎日書かせている「手書きの日報」にあるとしたら…。 あなたは、その不都合な真実と向き合う覚悟が、おありでしょうか。 デジタルネイティブ世代が、あなたの会社を「見限る」瞬間 今の20代、30代は、「デジタルネイティブ」と呼ばれる世代です。物心ついた時から、スマートフォンが手元にあり、インターネットで瞬時に情報が手に入り、効率的なアプリを使いこなすことが「当たり前」の世界で生きてきました。 彼らが、あなたの会社に入社した時のことを、想像してみてください。 現場では、活気ある機械の音、油の匂い、飛び散る火花。モノづくりのダイナミズムに、最初はワクワクするかもしれません。 しかし、一日の作業が終わり、事務所に戻った瞬間、彼らは“それ”を目の当たりにします。 事務所の壁一面を埋め尽くす、分厚いファイルが詰まったキャビネット。 ベテラン社員が、油の染みた指で、小さな文字を手書きで日報に書き込んでいる光景。 営業担当者が、「あの図面どこだっけ？」と、共有サーバーの中を延々と探し回っている姿。 ようやく見つけたExcelファイルは、担当者ごとにフォーマットがバラバラで、結局、誰かが手作業で集計し直している…。 その光景を見た瞬間、彼らの心の中では、強烈な「違和感」と「失望」が生まれます。 「この会社…マジか…」 「今どき、こんな非効率なやり方をしているのか？」 「なぜ、検索一つで出てくるように、データを管理しないんだ？」 「なぜ、手書きの日報を、また誰かがPCに打ち直す、なんていう無駄な作業が発生しているんだ？」 彼らにとって、それは単なる「非効率」ではありません。 それは、「理不尽」です。 そして、その理不尽な業務プロセスを、誰も問題視せず、「昔からこうだから」の一言で片付け、改善しようとしない「組織の体質」そのものに、絶望するのです。 若者が本当に求めているのは「成長できる実感」 給料や休日も大切です。しかし、それ以上に優秀な若者が求めているのは、「この会社で、自分は成長できるか？」という実感です。 しかし、アナログな管理体制の職場は、その「成長の機会」を、根こそぎ奪い去っていきます。 「技術は、見て覚えろ」「勘でやれ」。 ベテランの貴重なノウハウは、個人の頭の中に「暗黙知」として閉じ込められたまま。体系的なマニュアルやデータとして整備されていないため、若手は、何をどう学べばスキルが身につくのか、その道筋すら見えません。 彼らに与えられる仕事は、付加価値の高い「考える仕事」でしょうか？ いいえ。違います。 「過去の類似案件の見積もりを探す」という“宝探し”。 「手書きの日報を、Excelに転記する」という“書き写し”。 「最新の図面が現場に届くのを、事務所で待つ」という“待ち時間”。 デジタルツールを使えば一瞬で終わるはずの、こうした不毛な「作業」に、彼らの貴重な時間は浪費されていきます。 「俺は、こんなことをするために、この会社に入ったんじゃない」 成長できる実感が得られず、会社の将来性にも疑問符がついた時、彼らが会社を去る決断をするのは、ごく自然な成り行きと言えるでしょう。 人手不足とは、アナログな管理体制が招いた、必然の「人災」なのです。 「紙の脱却」は、「採用戦略」である https://www.funaisoken.co.jp/seminar/134272 もし、この絶望的なスパイラルから本気で抜け出したいと願うなら、経営者であるあなたが、今すぐ取り組むべきこと。 それは、ハローワークの担当者に頭を下げることでも、求人広告のキャッチコピーを考えることでもありません。 「紙・Excel日報・紙図面」という、時代遅れの“負の遺産”と、決別することです。 日報をタブレット化することで、現場は「書き写す」作業から解放され、可視化されたデータを見て「どう改善するか」を考える、創造的な時間を持てるようになります。 図面管理システムを導入することで、ベテレイのノウハウは「データ」として蓄積され、若手は、その「知」にいつでもアクセスし、自分のペースで学ぶことができます。教育は「見て覚えろ」から、「データを見て学べ」へと進化します。 見積もりAIを導入することで、ベテランの「勘」は「標準化」され、若手でも精度の高い見積もりが作れるようになります。それは、彼らにとって「自分にもできる」という、何物にも代えがたい「成功体験」と「成長実感」に繋がります。 データ活用（DX）とは、単なる生産性向上のためのツールではありません。 それは、社員を不毛な作業から解放し、彼らが「成長できる」「未来がある」と実感できる、「選ばれる職場」を作るための、最強の「環境整備」であり、「経営戦略」そのものなのです。 「高額なシステム導入は避けたいが、データ分析・業務改善はしたい」 「DX化のために何から始めたらよいか、ロードマップが知りたい」 そんな、あなたのためのセミナーが、「紙管理脱却のための中小製造業データドリブン経営入門セミナー」です。 このセミナーは、従業員100名以下の製造業が、いかにしてアナログ経営から脱却し、高収益で、かつ「人が集まる」魅力的な工場へと生まれ変わるか、その具体的な「最初の一歩」を提示します。 愛知県の多品種少量生産の企業、香川県の従業員50名の木材加工会社…。 あなたと同じように人手不足や技術継承に悩みながらも、勇気を持って「紙の脱却」に踏み出し、未来を切り拓いた中小企業の生々しい事例が、そこにあります。 もう、「人が来ない」と嘆くのは、終わりにしませんか。 人が「働きたい」と集まってくる会社へと、あなた自身の手で、会社を創り変えるのです。その変革の設計図を、このセミナーで手に入れてください。 「最近の若いモンは、根性がない」 「製造業（モノづくり）の面白さが、分かっていない」 「給料だって、昔に比べればだいぶ良くしているんだが…」 ハローワークに求人票を出し続けても、一向に鳴らない電話。 やっとの思いで採用にこぎつけ、期待を込めて育てようとした若手は、「すみません、辞めます」という短い言葉を残し、3年も経たずに去っていく。 工場の平均年齢は、年々着実に上がっていく。あと5年、いや3年もすれば、現場を支えてきた60代のベテランたちが、ごっそりと定年を迎える。彼らが持っている、あの複雑な加工のノウハウは、あの機械の微妙なクセを読む勘は、一体誰が継ぐというのか。 「このままでは、会社が立ち行かなくなる」 従業員100名以下の中小製造業の経営者様。 あなたは今、こんな「静かな時限爆弾」の音を聞きながら、出口の見えない人手不足という暗いトンネルの中で、深い焦りと孤独を感じてはいないでしょうか。 なぜ、あなたの会社には人が来ないのか。なぜ、若者は定着しないのか。 それは本当に、「給料が安いから」「仕事がキツいから」だけなのでしょうか。 もし、その根本的な原因が、あなたが「当たり前」だと思って放置している、事務所のキャビネットにうず高く積まれた「紙の図面」や、毎日書かせている「手書きの日報」にあるとしたら…。 あなたは、その不都合な真実と向き合う覚悟が、おありでしょうか。 デジタルネイティブ世代が、あなたの会社を「見限る」瞬間 今の20代、30代は、「デジタルネイティブ」と呼ばれる世代です。物心ついた時から、スマートフォンが手元にあり、インターネットで瞬時に情報が手に入り、効率的なアプリを使いこなすことが「当たり前」の世界で生きてきました。 彼らが、あなたの会社に入社した時のことを、想像してみてください。 現場では、活気ある機械の音、油の匂い、飛び散る火花。モノづくりのダイナミズムに、最初はワクワクするかもしれません。 しかし、一日の作業が終わり、事務所に戻った瞬間、彼らは“それ”を目の当たりにします。 事務所の壁一面を埋め尽くす、分厚いファイルが詰まったキャビネット。 ベテラン社員が、油の染みた指で、小さな文字を手書きで日報に書き込んでいる光景。 営業担当者が、「あの図面どこだっけ？」と、共有サーバーの中を延々と探し回っている姿。 ようやく見つけたExcelファイルは、担当者ごとにフォーマットがバラバラで、結局、誰かが手作業で集計し直している…。 その光景を見た瞬間、彼らの心の中では、強烈な「違和感」と「失望」が生まれます。 「この会社…マジか…」 「今どき、こんな非効率なやり方をしているのか？」 「なぜ、検索一つで出てくるように、データを管理しないんだ？」 「なぜ、手書きの日報を、また誰かがPCに打ち直す、なんていう無駄な作業が発生しているんだ？」 彼らにとって、それは単なる「非効率」ではありません。 それは、「理不尽」です。 そして、その理不尽な業務プロセスを、誰も問題視せず、「昔からこうだから」の一言で片付け、改善しようとしない「組織の体質」そのものに、絶望するのです。 若者が本当に求めているのは「成長できる実感」 給料や休日も大切です。しかし、それ以上に優秀な若者が求めているのは、「この会社で、自分は成長できるか？」という実感です。 しかし、アナログな管理体制の職場は、その「成長の機会」を、根こそぎ奪い去っていきます。 「技術は、見て覚えろ」「勘でやれ」。 ベテランの貴重なノウハウは、個人の頭の中に「暗黙知」として閉じ込められたまま。体系的なマニュアルやデータとして整備されていないため、若手は、何をどう学べばスキルが身につくのか、その道筋すら見えません。 彼らに与えられる仕事は、付加価値の高い「考える仕事」でしょうか？ いいえ。違います。 「過去の類似案件の見積もりを探す」という“宝探し”。 「手書きの日報を、Excelに転記する」という“書き写し”。 「最新の図面が現場に届くのを、事務所で待つ」という“待ち時間”。 デジタルツールを使えば一瞬で終わるはずの、こうした不毛な「作業」に、彼らの貴重な時間は浪費されていきます。 「俺は、こんなことをするために、この会社に入ったんじゃない」 成長できる実感が得られず、会社の将来性にも疑問符がついた時、彼らが会社を去る決断をするのは、ごく自然な成り行きと言えるでしょう。 人手不足とは、アナログな管理体制が招いた、必然の「人災」なのです。 「紙の脱却」は、「採用戦略」である https://www.funaisoken.co.jp/seminar/134272 もし、この絶望的なスパイラルから本気で抜け出したいと願うなら、経営者であるあなたが、今すぐ取り組むべきこと。 それは、ハローワークの担当者に頭を下げることでも、求人広告のキャッチコピーを考えることでもありません。 「紙・Excel日報・紙図面」という、時代遅れの“負の遺産”と、決別することです。 日報をタブレット化することで、現場は「書き写す」作業から解放され、可視化されたデータを見て「どう改善するか」を考える、創造的な時間を持てるようになります。 図面管理システムを導入することで、ベテレイのノウハウは「データ」として蓄積され、若手は、その「知」にいつでもアクセスし、自分のペースで学ぶことができます。教育は「見て覚えろ」から、「データを見て学べ」へと進化します。 見積もりAIを導入することで、ベテランの「勘」は「標準化」され、若手でも精度の高い見積もりが作れるようになります。それは、彼らにとって「自分にもできる」という、何物にも代えがたい「成功体験」と「成長実感」に繋がります。 データ活用（DX）とは、単なる生産性向上のためのツールではありません。 それは、社員を不毛な作業から解放し、彼らが「成長できる」「未来がある」と実感できる、「選ばれる職場」を作るための、最強の「環境整備」であり、「経営戦略」そのものなのです。 「高額なシステム導入は避けたいが、データ分析・業務改善はしたい」 「DX化のために何から始めたらよいか、ロードマップが知りたい」 そんな、あなたのためのセミナーが、「紙管理脱却のための中小製造業データドリブン経営入門セミナー」です。 このセミナーは、従業員100名以下の製造業が、いかにしてアナログ経営から脱却し、高収益で、かつ「人が集まる」魅力的な工場へと生まれ変わるか、その具体的な「最初の一歩」を提示します。 愛知県の多品種少量生産の企業、香川県の従業員50名の木材加工会社…。 あなたと同じように人手不足や技術継承に悩みながらも、勇気を持って「紙の脱却」に踏み出し、未来を切り拓いた中小企業の生々しい事例が、そこにあります。 もう、「人が来ない」と嘆くのは、終わりにしませんか。 人が「働きたい」と集まってくる会社へと、あなた自身の手で、会社を創り変えるのです。その変革の設計図を、このセミナーで手に入れてください。

「よし、今月から業務改善活動を始めよう！」 経営者であるあなたの号令のもと、品質向上、コスト削減、生産性向上などをテーマに、改善チームが発足する。現場からは様々なアイデアが出され、意気揚々と活動がスタート。最初の数ヶ月は、それなりに盛り上がりを見せる。 しかし、半年後、一年後、その活動はどうなっているでしょうか？ 「日々の業務が忙しくて、改善活動どころではなくなった」 「リーダーが異動になってから、誰も何も言わなくなった」 「結局、何がどれくらい良くなったのか、よく分からないまま立ち消えになった」 いつの間にか活動は形骸化し、事務所の壁にはホコリをかぶった活動計画書だけが寂しく貼られている…。そんな“改善活動あるある”に、苦い経験をお持ちの経営者の方も少なくないはずです。 多くの企業が、「PDCAサイクル（Plan-Do-Check-Action）」の重要性を頭では理解しています。しかし、なぜ、そのサイクルはうまく回らないのでしょうか。計画（Plan）し、実行（Do）するところまでは行っても、その後の評価（Check）と改善（Action）に繋がらず、一過性の「打ち上げ花火」で終わってしまう。その根本原因は、「客観的な事実（データ）に基づいたCheckができていない」ことにあります。 なぜ、あなたの会社の「Check」は機能しないのか？ 1. 評価が「感覚値」や「感想」になっている 改善活動の結果報告会。「今回の取り組みで、現場の一体感が高まったと思います」「なんとなく、作業がスムーズになった気がします」。こうした主観的な感想ばかりで、具体的な数字の裏付けがない。これでは、その改善が本当に効果があったのかを客観的に判断できず、次のActionに繋がりません。「頑張った」という精神論で終わってしまい、活動は自己満足に陥ります。 2. 効果測定に手間がかかりすぎる 改善前と改善後で、生産量や不良率がどう変化したのかを比較しようにも、そのデータを集計するのに膨大な手間がかかる。過去の紙の日報を引っ張り出してきて、電卓を叩いて数字を拾い集める…。そんな面倒な作業を、日々の業務と並行して行うのは現実的ではありません。結果、「Check」のプロセスが省略され、Do（やりっぱなし）で終わってしまうのです。 3. 問題の真因を特定できていない そもそも、最初のPlan（計画）の段階で、取り組むべき課題設定が間違っているケースも多々あります。勘と経験だけを頼りに「ここが問題だろう」と見当をつけて改善を行っても、的外れに終わる可能性が高い。データに基づいた現状分析がなければ、本当のボトルネックや不良の真因を特定できず、PDCAサイクルは空回りするだけです。 「改善のサイクル化」を実現する、データ活用の仕組み では、どうすれば、この負の連鎖を断ち切り、改善活動を継続的な文化として組織に根付かせることができるのでしょうか。 その答えは、「誰でも、いつでも、客観的なデータに基づいてCheckができる仕組み」を、あらかじめ社内に構築しておくことです。 日々の生産実績、設備稼働状況、不良発生状況といった現場のデータが、人の手を介さずに自動的に収集され、リアルタイムでグラフや表として「見える化」される。そんな環境があれば、PDCAサイクルは劇的に変わり始めます。 Plan（計画）： 勘や経験ではなく、データが示す「最も改善効果の高い課題」を特定し、具体的な数値目標（例：A工程の段取り替え時間を15%短縮する）を立てることができる。 Do（実行）： 改善策を実行する。 Check（評価）： 改善活動の前後で、目標とした数値がどう変化したかを、ダッシュボードで一目で確認できる。効果がなければ、すぐに別の手を打つことができる。 Action（改善）： 成功した取り組みは、そのノウハウをデータと共に「標準」として形式知化し、横展開する。 このように、データという共通言語と共通の物差しがあることで、PDCAサイクルは初めてスムーズに、そして高速に回転し始めるのです。それは、一部の改善リーダーだけが行う特別な活動ではなく、全社員が日々の業務の中で当たり前に行う「改善のサイクル化」へと昇華していきます。 「紙管理脱却のための中小製造業データドリブン経営入門セミナー」の第三講座では、船井総合研究所の熊谷 俊作 氏が、まさにこの「データ活用を文化として定着させるための3ステップ（現状把握・仕組みづくり・改善のサイクル化）」を、具体的なロードマップとして示します。一過性で終わらない、持続可能な改善活動の仕組みをいかにして構築するか。そのための本質的な考え方と、実践的な手法を学ぶことができます。 もう、「やりっぱなしの改善活動」に、貴重な時間と情熱を浪費するのはやめにしませんか。 【セミナーのご案内】 脱！紙・Excel日報・紙図面！中小製造業が「高収益工場」に変わるデータ活用術 紙管理脱却のための中小製造業データドリブン経営入門セミナー あなたの会社の改善活動は、なぜ長続きしないのか？その答えは「データ」にあります。本セミナーでは、PDCAサイクルを高速で回し、改善を”文化”として根付かせるためのデータ活用基盤の作り方を徹底解説。「やりっぱなし」から卒業し、持続的に進化し続ける強い組織を作るための、具体的な第一歩がここにあります。 開催日時（オンライン）： 2025/11/28 (金) 13:00~15:00 2025/12/02 (火) 13:00~15:00 2025/12/03 (水) 13:00~15:00 詳細・お申込みはこちらから： https://www.funaisoken.co.jp/seminar/134272 「よし、今月から業務改善活動を始めよう！」 経営者であるあなたの号令のもと、品質向上、コスト削減、生産性向上などをテーマに、改善チームが発足する。現場からは様々なアイデアが出され、意気揚々と活動がスタート。最初の数ヶ月は、それなりに盛り上がりを見せる。 しかし、半年後、一年後、その活動はどうなっているでしょうか？ 「日々の業務が忙しくて、改善活動どころではなくなった」 「リーダーが異動になってから、誰も何も言わなくなった」 「結局、何がどれくらい良くなったのか、よく分からないまま立ち消えになった」 いつの間にか活動は形骸化し、事務所の壁にはホコリをかぶった活動計画書だけが寂しく貼られている…。そんな“改善活動あるある”に、苦い経験をお持ちの経営者の方も少なくないはずです。 多くの企業が、「PDCAサイクル（Plan-Do-Check-Action）」の重要性を頭では理解しています。しかし、なぜ、そのサイクルはうまく回らないのでしょうか。計画（Plan）し、実行（Do）するところまでは行っても、その後の評価（Check）と改善（Action）に繋がらず、一過性の「打ち上げ花火」で終わってしまう。その根本原因は、「客観的な事実（データ）に基づいたCheckができていない」ことにあります。 なぜ、あなたの会社の「Check」は機能しないのか？ 1. 評価が「感覚値」や「感想」になっている 改善活動の結果報告会。「今回の取り組みで、現場の一体感が高まったと思います」「なんとなく、作業がスムーズになった気がします」。こうした主観的な感想ばかりで、具体的な数字の裏付けがない。これでは、その改善が本当に効果があったのかを客観的に判断できず、次のActionに繋がりません。「頑張った」という精神論で終わってしまい、活動は自己満足に陥ります。 2. 効果測定に手間がかかりすぎる 改善前と改善後で、生産量や不良率がどう変化したのかを比較しようにも、そのデータを集計するのに膨大な手間がかかる。過去の紙の日報を引っ張り出してきて、電卓を叩いて数字を拾い集める…。そんな面倒な作業を、日々の業務と並行して行うのは現実的ではありません。結果、「Check」のプロセスが省略され、Do（やりっぱなし）で終わってしまうのです。 3. 問題の真因を特定できていない そもそも、最初のPlan（計画）の段階で、取り組むべき課題設定が間違っているケースも多々あります。勘と経験だけを頼りに「ここが問題だろう」と見当をつけて改善を行っても、的外れに終わる可能性が高い。データに基づいた現状分析がなければ、本当のボトルネックや不良の真因を特定できず、PDCAサイクルは空回りするだけです。 「改善のサイクル化」を実現する、データ活用の仕組み では、どうすれば、この負の連鎖を断ち切り、改善活動を継続的な文化として組織に根付かせることができるのでしょうか。 その答えは、「誰でも、いつでも、客観的なデータに基づいてCheckができる仕組み」を、あらかじめ社内に構築しておくことです。 日々の生産実績、設備稼働状況、不良発生状況といった現場のデータが、人の手を介さずに自動的に収集され、リアルタイムでグラフや表として「見える化」される。そんな環境があれば、PDCAサイクルは劇的に変わり始めます。 Plan（計画）： 勘や経験ではなく、データが示す「最も改善効果の高い課題」を特定し、具体的な数値目標（例：A工程の段取り替え時間を15%短縮する）を立てることができる。 Do（実行）： 改善策を実行する。 Check（評価）： 改善活動の前後で、目標とした数値がどう変化したかを、ダッシュボードで一目で確認できる。効果がなければ、すぐに別の手を打つことができる。 Action（改善）： 成功した取り組みは、そのノウハウをデータと共に「標準」として形式知化し、横展開する。 このように、データという共通言語と共通の物差しがあることで、PDCAサイクルは初めてスムーズに、そして高速に回転し始めるのです。それは、一部の改善リーダーだけが行う特別な活動ではなく、全社員が日々の業務の中で当たり前に行う「改善のサイクル化」へと昇華していきます。 「紙管理脱却のための中小製造業データドリブン経営入門セミナー」の第三講座では、船井総合研究所の熊谷 俊作 氏が、まさにこの「データ活用を文化として定着させるための3ステップ（現状把握・仕組みづくり・改善のサイクル化）」を、具体的なロードマップとして示します。一過性で終わらない、持続可能な改善活動の仕組みをいかにして構築するか。そのための本質的な考え方と、実践的な手法を学ぶことができます。 もう、「やりっぱなしの改善活動」に、貴重な時間と情熱を浪費するのはやめにしませんか。 【セミナーのご案内】 脱！紙・Excel日報・紙図面！中小製造業が「高収益工場」に変わるデータ活用術 紙管理脱却のための中小製造業データドリブン経営入門セミナー あなたの会社の改善活動は、なぜ長続きしないのか？その答えは「データ」にあります。本セミナーでは、PDCAサイクルを高速で回し、改善を”文化”として根付かせるためのデータ活用基盤の作り方を徹底解説。「やりっぱなし」から卒業し、持続的に進化し続ける強い組織を作るための、具体的な第一歩がここにあります。 開催日時（オンライン）： 2025/11/28 (金) 13:00~15:00 2025/12/02 (火) 13:00~15:00 2025/12/03 (水) 13:00~15:00 詳細・お申込みはこちらから： https://www.funaisoken.co.jp/seminar/134272