記事公開日:2024.05.22
最終更新日:2024.05.22
AI導入で製造業の仕事はなくなるのか?2024年の展望
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製造業におけるAI(人工知能)の導入で労働市場への影響について様々な憶測が飛び交っています。
確かにAIの急速な進歩により、製造業界は大きな変革の時期を迎えています。
これにより、製造業で働く人々の仕事が大きく変わる可能性があります。
一部では、AIの導入により製造業の多くの作業が自動化され、作業者の仕事が不要になるという議論もありますが、実際にはそう単純なことではありません。
製造業におけるAIの導入による変化は、単純な仕事の自動化だけに留まらず、新たな働き方やスキルの需要の変化ももたらすでしょう。
AIの導入による影響について、2024年の展望を考えてみましょう。
1.AIを導入することで、製造業の仕事はどのように変わるのか?
AIの導入により、製造業の仕事は劇的に変わる可能性があります。
これまで人間が行ってきた単純で反復的な作業は、すでにRPAなどにより自動化されることで作業効率が向上しています。
今後はAIの導入でその傾向はさらに加速されるでしょう。
今までの製造業における多くの作業は肉体労働や機械操作が中心でしたが、AIの導入によりこれらの作業が自動化される作業フローの最適化が予想されます。
具体的には、例えば、製品の組み立てや梱包などの単純かつ反復的な作業がロボットや自動化システムによって実行されるようになるでしょう。
これにより、作業の効率化や精度向上が期待されます。
品質管理において、画像認識などの技術を活用し、製品不良を自動的かつ早期に検出、判定してくれます。
また、AI導入によりデータ解析や予測能力が向上し、生産計画の最適化や在庫管理の効率化が可能となります。
これにより、従来の生産管理や運用における「人間の判断に頼る部分」が自動化され、より効率的でリアルタイムな生産プロセスが実現されるようになるでしょう。
予防保全の面でもAI導入により機器や設備の状態を常に監視し、異常の検出や傾向の把握などにも活用が期待されています。
このような変化により、製造業の効率化が進む一方で、新たなスキルや専門知識を持つ人材が求められることになります。
例えば、AIシステムの開発や保守、センサーやロボットのプログラミング、データ解析に基づく意思決定など、高度なスキルや専門知識が求められる作業が増加する可能性があります。
また、AIと共に働くことで、人的な要素や感性、コミュニケーション能力など、AIでは代替できない人間の付加価値が求められることも考えられます
2.AI導入によって、作業者の仕事はなくなるのか?
AIの急速な進化により、多くの産業において様々な変化がもたらされています。
特に製造業においては、AIの導入による作業者の置き換えや仕事の自動化が関心を集めています。
一部では、AIの導入によって作業者の仕事がなくなるという懸念が表明されていますが、実際のところはどうなのでしょうか。
確かに一部の単純作業はAIによって自動化される可能性がありますが、これによって作業者の仕事が完全になくなるわけではありません。
むしろ、作業者の仕事は変化し、高度なスキルや知識を要する作業にシフトする可能性があります。
例えば、AIを活用して生産プロセスを監視・管理するエンジニアや、AIのアルゴリズムを構築・最適化する専門家などが、今後ますます重要な存在となるでしょう。
また、人間の感性や創造力、コミュニケーション能力など、AIにはない人間独自の能力が求められる分野も存在し、それらの価値が高まることが予想されます。
AIは仕事を奪う脅威ではなく、AIを考える時に重要なのは、
「AIを上手く活用し、ベテラン作業などを標準化して属人化した業務から脱却すること」や
「年々業務負荷が増えていく中で、作業者の負担をより軽減し、より高い付加価値を生み出す作業に移行していく」ことです。
一方で覚えておかなければならないのは、AIは最先端の革新的な技術ですが、万能ではありません。
ゆえに、製造業におけるAI導入の鍵は「協働」です。
AIは作業者の負担を軽減し、より高い付加価値を生み出す手助けとなりますが、AIを導入する上で業務の適切な再設計は必ず必要となります。
全体業務の中で「どこにAIを導入してどう運用するか」は人間が決めることです。
また、AIが苦手な部分(製造は状況がよく変わる)は人間がサポートしていく必要がまだまだあります。
AIによって自動化される作業が増える中で、創造性や柔軟性など人間が優れた能力はこれまで以上に求められるでしょう。
3.まとめ
AI導入によって製造業の仕事がなくなるのか?それとも変わるのか?2024年の展望を考えると、製造業は今後数年で確実に変化するでしょう。
AIは人の仕事を奪うなど、ネガティブな面が強調されることもありますが、<AIは仕事を奪いません>。
むしろ、AIの導入は人手不足の問題やコスト削減、品質向上など製造業界にとっても多くのメリットがあります。
従来の人手に頼った仕事の仕方では、人材も集まって来ず、従業員は消耗していくばかりです。
残念ながら今は長時間労働が前提とした働き方が多いですが、長時間労働のすべてが付加価値の高い仕事ではないはずです。
「人がやるべき仕事」「AIにやらせる仕事」の役割分担がより明確になっていく中で、生産性の低い作業は自然になくなっていくでしょう。
今後、一部の作業はAIによって自動化され、それによって作業者の仕事も変化します。
それは悪いことではなく、新たな技術や専門知識を身につけることで、製造業界でのキャリアパスは広がる可能性があります。
AIと人間は、相互補完的に働くことで、製造業はより効率的かつ持続可能な形で発展していかなければなりません。
AIはブームではなく、取り組むことが当たり前の時代に今後は間違いなくなっていきます。
5年前と今と比較して、業務の仕方が変わっていない企業は多いと思いますが、今と5年後を比較して、業務の仕方が変わっていない企業が今後発展していくことは難しいかもしれません。
いかがですか?AIの導入するための方法や活用事例をより具体的に詳細をお知りになりたい場合はお気軽に弊社にご相談ください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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